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実際にある話ですが定年前年収８００万円が継続雇用で３００万など、大手企業は定年後の継続雇用の賃 金をかなり低く抑えている傾向にあります。

ところが5/12のマーサジャパンのリポートを読むと、働き手の確保といった観点から大手企業であっても 、特殊な技能を持った人を中心に一部には違う傾向も見え始めているようです。
◆05/08 エン・ジャパン
「残業規制」の意識調査
「残業規制で残業が減る」と考える方は46％ サービズ残業助長への懸念が根強い
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/3515.html

◆05/08　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング
2017（平成29）年度　新入社員意識調査アンケート結果
生活のバランスは「自分ファースト」。理想の上司は「寛容型」
http://www.murc.jp/thinktank/economy/analysis/research/report_170509

◆05/10　ニッセイ基礎研究所
企業の賃上げ意欲を削ぐ社会保障負担
社会保障による人件費負担増で賃上げがますます困難に
http://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=55608

◆05/11　産業能率大学
「働き方改革」を考察する
働き手の確保に向けた攻めの手立て
http://www.hj.sanno.ac.jp/cp/page/15048

◆05/12　マーサー ジャパン
60歳超の継続雇用(定年再雇用)における報酬の新たなトレンド
定年時の80‐100%を維持して継続雇用することを打ち出した企業が現れ始めた
https://www.mercer.co.jp/our-thinking/consultant-column/757.html

◆05/16　リクルートジョブズ
2017年4月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査
三大都市圏の4月度平均時給は1,626円。「オフィスワーク系」は2007年2月の調査 開始以来過去最高
http://www.recruitjobs.co.jp/info/pdf/pr201705161034.pdf

◆05/17　大同生命保険
中小企業経営者アンケート　「景況感」と「労働時間の縮減・同一労働同一賃金へ の取組み」について
約6割の経営者が既に「労働時間の縮減に取り組んでいる」と回答
http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?template=ir_material&sid=72812&code=JP8795

◆5/18　労働政策研究・研修機構
中小企業における採用と定着
中途採用比率が高い業種は「医療・福祉」「金融業・保険業」「運輸業・郵便業」
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2017/0195.html

荒木

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