３月１日までのお役立ち情報

　

エン・ジャパンが行った「転職のきっかけ」意識調査で、年代別の回答が興味を
そそります。

50代は「会社の考え・風土」がきっかけの第1位ですが、風土が問題ならその
年齢まで我慢してきたことの方が問題かなとか、風土を作っている本人になって
いないかなど、色々と想像してしまいます。

50代だからこそ感じる「会社の考え・風土」って何でしょうね？
哀愁を感じます。

　

◆02/20　エン・ジャパン
中小企業550社に聞いた『割増賃金率引き上げ』実態調査
6割以上が「時間外労働の割増賃金率引き上げ」について肯定的
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32081.html

◆02/20　東京商工リサーチ
2023年度『賃上げに関するアンケート』調査（第2回）
賃上げ予定企業 80.6％　「賃上げしない」理由 「価格転嫁できていない」が最多の6割
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20230220_02.html

◆02/22　パーソル総合研究所
就業者の多拠点居住に関する定量調査
能動的に多拠点居住を選択している人ほどウェルビーイングが高い
https://rc.persol-group.co.jp/news/202302221000.html

◆02/24　マイナビ
2024年卒企業新卒採用予定調査
採用を増やす企業は約3割で、採用意欲はさらに増進
https://saponet.mynavi.jp/column/detail/20230222172609.html

◆02/27　リクルートマネジメントソリューションズ
人的つながりに関する実態調査
人的つながりにおける関わりは「減った」「やや減った」とする回答の方が多い傾向
https://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/0000001135/

◆02/27　日本政策金融公庫総合研究所
中小企業の雇用・賃金に関する調査
給与水準を引き上げた中小企業は3年ぶりに半数を上回る
https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/tokubetu_230227.pdf

◆02/28　エン・ジャパン
ミドル1800人に聞いた『転職のきっかけ』意識調査」
30代「給与」、40代「会社の将来性」、50代「会社の風土」
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32158.html

◆02/28　ニッセイ基礎研究所
大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計
正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並水準で３億円超
https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=74036?site=nli

◆03/01　パーソルキャリア
dodaビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査　第5回 ITエンジニア職
未経験者･微経験者と企業が考える 必要スキル や 業務内容にギャップ
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230301_03/

　

荒木康之

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