14年前と賃金はどう変わったか

統計プレゼン

最近多くなっていている相談のひとつに賃金制度の見直しがあります。

人手不足による採用難、最低賃金の上昇、同一労働同一賃金等により従来の制度のままで良いかどうかを見直す機運が高まってきていることを感じます。

賃金は永遠の課題ですが、現在と過去とではどのような違いがあるのでしょうか?

東京都で毎年出す調査資料に「中小企業の賃金(・退職金)事情」というのがあり、
2年に一度は退職金まで調査しています。

中小企業を対象にした公的な賃金統計としては、非常に良くできていると感じています。

特に中小企業における退職金の統計としてはこれが唯一ともいえるので、毎回大変参考にしています。

12月20日に平成最後の調査結果が公表されましたが、うちの事務所で保管しているデータを見たら一番古いのは平成16年のものでした。

平成16年の完全失業率は7.6%で現在の2.4%と比較すると雇用情勢の大きな違いが伺えます。

ということで、今回は東京都の賃金事情の比較から、14年前と現在までの賃金の比較をしてみようと思います。

◎従業員の構成

・男女の比
男性  女性
平成16年は 68.4 : 31.6
平成30年は 63.6 : 36.4

・正社員と非正規社員の比
正社員 非正規
平成16年は 71.4 : 28.6
平成30年は 67.2 : 32.8

女性従業員が増え社会進出が進んだことを示す一方で、非正規も増えていることが判ります。
◎過去1年間の定期昇給の実施状況
・規程により実施
平成16年は 43.9 → 平成30年は 39.3

・規程は無いが慣行によりにより実施
平成16年は 16.7 → 平成30年は 33.6

・規程は有るが実施見送り
平成16年は 22.3 → 平成30年は 6.9

・定期昇給の制度・慣行なし
平成16年は 15.3 → 平成30年は 16.7

最近の雇用情勢を反映し、定期昇給が行われているように変わっていることが判ります。

◎過去1年間のベースアップの実施状況
・実施
平成16年は 32.5 → 平成30年は 30.8

・現状維持
平成16年は 55.8 → 平成30年は 60.8

・ベースダウン
平成16年は  6.5 → 平成30年は  0.4

平成16年当時はベースダウンが相当あったことが伺え、今よりも厳しい経済状況が伺えます。
一方で現在においてもベースアップはそれほど実施されておらず、賃金の改定は定期昇給からという流れが伺えます。
◎平均賃金
・所定労働賃金
平成16年は 340,149円 → 平成30年は 348,306円

・所定時間外賃金
平成16年は  29,312円 → 平成30年は  35,749円

過去からの推移を見ても、賃金水準についてはそれほどの変化が見られないことから、賃金改定がやっと最近になって行われ始めたことが判ります。
◎退職金制度
・退職金制度の有無
平成16年は 83.4% → 平成30年は 71.3

◯退職金制度の形態
・退職一時金のみ
平成16年は 64.8% → 平成30年は 75.9%
・退職一時金と退職年金の併用
平成16年は 29.6% → 平成30年は 20.6
・退職年金のみ
平成16年は  5.0% → 平成30年は  3.4

平成16年から現在までの間で、適格退職年金制度や厚生年金基金の廃止等の影響で、退職金制度の見直しが大幅に進んでいることが伺えます。

退職一時金制度の有る会社の割合は実質的にはほとんど変化が無いことを考えると、年金支給の退職金が様変わりしていることが判ります。
2つの年度で比較できるものをざっと取り上げてみましたが、色々な変化を感じます。

人事制度も賃金制度も、時代を映す鏡とも言えます。

この大きな働き方の変化があるこの時期は、賃金制度も様々な面からの見直しを行う時期になってきたとも言えそうです。

 

荒木

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