12月12日までのお役立ち情報

定年

就業規則の改定の打合せで必ず話題になるのが定年に関すること。
人手不足の時代にどれだけ長く働いてもらうか頭を悩ますことが多いですね。

日本CHO協会が行ったシニア人材に関するアンケート調査は非常に参考になりそうです。

◆12/03 リクルートキャリア
企業人事600人に聞いた、中途採用の課題
3割の企業は選考合格者数が計画を下回る 経営者や部門責任者の関与度合いに差あり
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181203-01/

◆12/06 大和総研
勤務時間限定で高齢者の雇用拡大へ
「多様な正社員」の普及で女性や高齢者の活躍を進めよ
https://www.dir.co.jp/report/research/policy-analysis/human-society/20181204_020495.html

◆12/06 日本能率協会
部課長400人アンケート「組織活力とマネジメント意識調査」結果
部課長としての悩みは、「特定の人に仕事が偏る」こと
https://jma-news.com/archives/aw_newsrelease/2382

◆12/07 日本総合研究所
外国人雇用の増加による賃金への影響
労働需給面で▲0.2%程度抑制も、一段の人手不足が影響緩和へ
http://www.jri.co.jp/MediaLibrary/file/report/researchfocus/pdf/10826.pdf

◆12/07 厚生労働省
「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表
「長時間・過重労働」に関する相談が204件(40.7%)で最多
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000144103_00001.html

◆12/10 日本CHO協会
シニア人材の活躍に関するアンケート調査
約9割の会社で、「定年は60歳」「継続雇用の上限は65歳」
https://www.pasonagroup.co.jp/news/index112.html?itemid=2589&dispmid=798

◆12/10 エン・ジャパン
管理職への志望度調査
管理職に興味がある理由は「自己成長」、興味がない理由は「不向きだと思うから」
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/15683.html

◆12/10 帝国データバンク
「就活ルール」に関する企業の意識調査(2018年)
多くの企業が今後の影響について様子をうかがう状況
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p181202.html

◆12/11 産業能率大学
社長が選ぶ今年の社長2018
3年連続で孫 正義氏が「今年の社長」に
http://www.sanno.ac.jp/research/president2018.html

◆12/12 エン・ジャパン
中小企業の「冬の賞与(ボーナス)」実態調査
4割の企業は、昨年に比べ景気回復の実感なし
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/15731.html

 

荒木

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