10月30日までのお役立ち情報

七五三

七五三のお祝いをする様子がちらほら見られて微笑ましいこの頃ですね。

雇用の世界では別に753現象と言われるものがあります。

新卒の就職者が3年以内に離職する割合で、大卒が3割、高卒が5割、中卒が7割なので753現象
とかなり以前から言われていました。

このほど厚生労働省から公表された平成27年新卒入社のデータを推移をみると、かれこれ10年く
らい前から高卒の離職率は4割に下がっていることが判ります。

3年離職率は低下の傾向にありますね。

◆10/23 厚生労働省
新規学卒就職者の離職状況(平成27年3月卒業者の状況)を公表
就職後3年以内離職率は大卒で31.8%、高卒で39.3%
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00001.html

◆10/23 エンジャパン
障がい者雇用実態調査2018 前年に比べ、達成率が大幅に低下。
雇用率2.2%達成している従業員数50名以上の企業は39%
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/15210.html

◆10/23 パーソル総合研究所
労働市場の未来推計2030 人手不足の推計値は644万人と深刻化が見込まれる
人手不足が最も生じるのはサービス業で400万人。次いで医療・福祉の187万人。
https://rc.persol-group.co.jp/news/201810230001.html

◆10/25 経団連
2018 年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」
「前年の初任給から引き上げた」と回答した企業は 59.0%と大幅増加
http://www.keidanren.or.jp/policy/2018/092.pdf

◆10/25 リクルートキャリア
【確報版】「2018年10月1日時点 内定状況」就職プロセス調査(2019年卒)
10月1日時点での就職内定率は94.0% 前年同月の92.1%と比べて1.9ポイント高い
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181025-01/

◆10/25 みずほ総合研究所
人手不足解消に外国人労働者の受入拡大は必要なのか
既存の就労希望者の就業実現だけでは人手不足の解消は困難
https://www.mizuho-ri.co.jp/publication/research/pdf/insight/jp181025.pdf

◆10/30 労働政策研究・研修機構
企業における限定正社員と高度外国人材の活用状況
限定正社員活用理由のトップは「社員のニーズに応えるため」
https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2018/11/025-027.pdf

◆10/30 ニッセイ基礎研究所
ニッセイ景況アンケート調査結果 2018年度調査
現在の経営課題は「人員の不足」が55.1%で最多
https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=59984

◆10/30 マンパワーグループ
労働白書「ネットショッピング化する求職活動:消費者でもあるキャンディデイト」
「求職時にネガティブな体験をしたため、該当企業の製品を買いたくない」と52%が回答
https://www.manpowergroup.jp/company/press/2018/181030.html

◆10/30 エン・ジャパン
ミドルの「転職後の年収」調査~ミドルの52%が転職後に年収アップ。
経験が活かせるポジションへの転職が、年収アップの鍵に
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/15277.html

◆10/30 大和総研
継続雇用年齢の引き上げで必要な企業の対応
高齢者雇用に求められる処遇改善とニーズに応じた働き方の柔軟性
https://www.dir.co.jp/report/research/policy-analysis/human-society/20181030_020401.html

荒木

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