10月18日までのお役立ち情報

面接(男)

入社後の定着にも離職の防止にも、面談が効果を上げているとするリクルートキャリアが行った中途入社後活躍調査がわが意を得たりの気持ちです。

歓迎会を実施する企業は多くても、面談を実施している率はそれほどでもありません。
◆10/05 日本能率協会
入社半年・2年目 若手社員意識調査 結果
職場に「目標にしたい人がいる」ことが転職か否かの別れ道!
https://jma-news.com/archives/aw_newsrelease/2152

◆10/05 高齢・障害・求職者雇用支援機構
継続雇用制度の現状と制度進化 
「60歳以降の社員に関する人事管理に関するアンケート調査」結果より
http://www.jeed.or.jp/elderly/news/2018/q2k4vk000001t5bt-att/q2k4vk000001t5d0.pdf

◆10/09 パーソルキャリア
2018年9月 転職求人倍率 2.35倍(前月比‐0.12ポイント)
求人数は一時的に減少。異動の時期も重なり、転職活動を開始する人が増加
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2018/20181009_01/

◆10/09 リクルートキャリア
「中途入社後活躍調査」第1弾 中途入社者の定着・活躍には定期的な面談が最も有効
研修以上に面談が有効。上司との面談だけでなく、人事との面談も非常に効果的
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181009-02/

◆10/09 帝国データバンク
特別企画:「人手不足倒産」の動向調査(2018年度上半期)
小規模企業を中心に人手不足倒産のさらなる増加が懸念される
http://release.nikkei.co.jp/attach_file/0492643_02.pdf

◆10/11 大阪シティ総合研究所
中小企業における人手不足の実態と対応策等について(大阪府内)
人手不足企業は3社に1社、早期の不足解消は厳しい状況
http://www.osaka-city-shinkin.co.jp/houjin/pdf/2018/2018-10-10.pdf

◆10/11 リクルートマネジメントソリューションズ
管理職の社外活動に関する実態調査~管理職の社外活動が職場に及ぼす影響とは
職場やマネジメント行動への役立ちは?
https://www.recruit-ms.co.jp/issue/inquiry_report/0000000701/
◆10/11 みずほ情報総研
わが国企業は「多様な人材」をどう活用し処遇しているか~現状と課題を明らかに
「パートタイム非正社員」の基本給水準は、すべての仕事内容レベルで「無限定正社員」を下回る
https://www.mizuho-ir.co.jp/company/release/2018/hatarakikata1011.html

◆10/12 リクルートキャリア
兼業・副業に対する企業の意識調査(2018)
禁止理由は「社員の長時間労働・過重労働を助長するため」が44.8%と最も高い
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181012-01/

◆10/15 帝国データバンク
最低賃金改定に関する企業の意識調査
企業の 44.0%が最低賃金改定を受けて給与体系「見直し」
http://release.nikkei.co.jp/attach_file/0493146_01.pdf

◆10/18 パソナグループ
『就職活動のあり方に関する学生意識調査』
約5割の学生が「就活ルール」廃止に賛成
https://www.pasonagroup.co.jp/news/index112.html?itemid=2544&dispmid=798

◆10/18 連合
外国人労働者の受入れに関する意識調査
「外国人労働者の受入れ拡大について、政府の説明が十分ではない」69%
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20181018-02.pdf

荒木

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