9月21日までのお役立ち情報

転職(男)

昨日友人と転職について話をしましたが、彼は50歳くらいなので、転職には一般的には 不利な年齢ですが、待遇等は前職と同じだったそうです。

転職のイメージが変わりつつあるのは9/19のパーソルキャリアの調査からも伺えます。
是非ご覧ください。

◆09/11 労働政策研究・研修機構
多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査
限定正社員の導入企業の半数が人材の定着率の向上に効果があると回答
http://www.jil.go.jp/press/documents/20180911.pdf

◆09/11 マンパワーグループ
マンパワーグループ雇用予測調査:2018年第4四半期(10-12月期)結果発表
15年前の調査開始期以来最も好調な値を記録
https://www.manpowergroup.jp/company/press/2018/180911.html

◆09/13 内閣府
我が国の労働時間と長時間労働の動向について:マンスリー・トピックス 056
長時間労働を是正する取組は大企業を中心に多くの企業で拡がっている
http://www5.cao.go.jp/keizai3/monthly_topics/2018/0913/topics_056.pdf

◆09/14 帝国データバンク
働き方改革に対する企業の意識調査
企業の63.1%が働き方改革に前向き 「長時間労働の是正」や「休日取得の推進」
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p180904.html

◆09/18 厚生労働省
「平成29年版 働く女性の実情」を公表
雇用者総数に占める女性の割合が高い産業と低い産業の公表
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000168377_00001.html

◆09/19 パーソルキャリア
『転職』がイメチェン?“当たり前”の時代に突入!
転職に対してポジティブに捉えている人が全世代で過半数に
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2018/20180919_01/

◆09/19 第一生命経済研究所
雇用情勢の改善で労働市場は変わったのか
雇用の流動性に大きな変化は見られずもその萌芽は育ちつつある
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/pdf/macro/2018/ito180919.pdf

◆09/20 パーソル総合研究所
ベールに覆われた『役職定年制度』の運用実態とその功罪
役職定年直後の平均年収ダウン率は「23.4%」
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201809200001.html

◆09/20 エン・ジャパン
「ミドルの転職」ユーザーアンケート
8割のミドルが、定年後も働き続けることを希望
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/14916.html

◆09/21 エン・ジャパン
企業に聞く「働き方改革法案」実態調査
5割の企業が「経営に支障が出る」と回答
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/14941.html

 

荒木

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