8月16日までのお役立ち情報

内定(女子)

人手不足に悩む皆さんに大いに参考になる資料です。

介護労働安定センターが公表している調査結果で、人材確保が出来ている事業所は、採用 よりも内定後のフォローを重視しているそうです。

介護に限らず全ての業種で参考になると思いますので是非ご覧ください。
◆08/02 厚生労働省
ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違
申出等の件数が3年連続で減少 内容では賃金に関することが最も多い

◆08/06 介護労働安定センター
介護事業所の雇用管理の実態と介護労働者の就業意識調査
人材確保ができている事業所は、採用よりも内定後のフォローを重視

◆08/06 日本情報システム・ユーザー協会
ワークスタイル改革に関する意識調査
重要施策の1位は会議やチームワークの効率化 2位は在宅勤務

◆08/07 厚生労働省
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果
対象となった25,676事業場のうち、11,592事業場(45.1%)で違法な時間外労働を確認

◆08/08 東京商工リサーチ
「人手不足」関連倒産(7月)
7月は今年最多の41件

◆08/09 厚生労働省
平成29年雇用動向調査結果の概要
入職率16.0%、離職率14.9%で5年連続の入職超過

◆08/14 帝国データバンク
女性登用に対する企業の意識調査(2018年)
女性管理職割合は平均7.2%、従業員の労働観の変化や多様な働き方の促進に効果を実感

◆08/15 リクルートキャリア
大学生、大学院生の働きやすい組織の特徴(2019卒)
大学生・大学院生共に仕事と私生活のバランスを最も重視

◆08/16 日本能率協会
管理者の「働き方改革」に対する意識アンケート
働き方改革の実現に向けて、管理者として高めたいと考えているスキル・能力とは?

荒木

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