多様な正社員って何-その⑥-均衡処遇・後半

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皆様こんにちは、社会保険労務士事務所みらいの一條です。

近所でよく利用している地場チェーンのクリーニング店では

8月から週1の定休日を設けるとか。

ここのお店に行くとほぼ毎回同じ店員さんが接客をしていて

「人がいなくて、募集かけても人が来なくて、大変なんですよ」

と何度か聞いています。

パート急募の貼紙を見てみると

時給は最低賃金レベル、勤務時間は長く、勤務日も多い。

しかもここのお店、年中無休!早朝から夜遅くまで開いています!がウリのよう。

これがさらに、ここで働くのきつそう・・・と働く側の足を

遠のかせているようにも思えます。

働き方改革で会社には長時間労働を減らして、年休を取らせてと

いうけれども、それに取り組む以前の問題を抱える会社も

世の中たくさんあるんだろうなぁと思ってしまいました。

それにしても、あの年中無休の看板、どうするんだろう。

 

さて、今回は「多様な正社員って何-その⑥-均衡処遇・後半」。

フルタイム正社員と多様な正社員との待遇で均衡処遇(待遇)を考えるときに

気をつけるポイントは何でしょうか。

今回は多様な正社員の中でも

フルタイム正社員と比べて労働時間が短い

「短時間正社員」に焦点を絞って、均衡待遇の考え方を確認していきます。

 

「短時間正社員」は法律用語ではないのですが

厚生労働省の「短時間正社員制度導入支援ナビ」では、

フルタイム正社員と比較して1週間の所定労働時間が短い正規型の社員であって

①無期労働契約を結んでいる

②時間当たりの基本給および賞与・退職金等の算定方法等が

 同種のフルタイム正社員と同等

の者と定義しています。

 

会社によって上記の定義とは多少違ったとしても字面から

フルタイム正社員より労働時間が短い従業員という部分では

共通していると思われます。

 

その前提で話を進めると、短時間正社員は

パートタイム労働法で定める「パートタイム労働者」に含まれるため

会社はこの法律の第8条「短時間労働者の待遇の原則」の考え方を

意識しなくてはなりません。

 

時間が短くても「正社員」だから、パートタイム労働法は関係ないのでは?

と思われがちですが、パートタイム労働法の対象となる労働者は

1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の

1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」であり

パート、アルバイト、臨時社員、準社員等、その呼び方は関係ありません。

(厚生労働省『パートタイム労働法のあらまし』P1より)

ですので、短時間正社員はパートタイム労働法に定められている内容を

気にする必要があります。

 

さて、短時間正社員の待遇についてですが、

フルタイム正社員の待遇と違いを設ける場合には

①職務の内容(=業務の内容と責任の程度)

②人材活用の仕組み(=人事異動等の有無とその範囲)

③その他の事情

を考慮した上で、不合理にならないようにしなければなりません。

 

なお、ここでいう待遇は

賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用(第10条~第12条)に加えて

休憩、休日、休暇など労働時間以外のすべての待遇を指しています。

 

一部加工

(上表は厚生労働省『パートタイム労働法のあらまし』 P5を一部加工しています)

 

次に気をつけるポイントは

フルタイム正社員との待遇差が「差別」に当たらないか、という点。

上表の赤色の囲み部分の

①フルタイム正社員と責任の程度も何もかもが一緒、

単に労働時間だけが短い場合のケース

①に当てはまる場合、たとえば賃金が時間比例分少ない以外の理由で違いがあれば

その違いは「差別」に当たる可能性があるため注意が必要です。

この場合は待遇に違いがあってはいけません(第9条)。

 

おそらく、短時間正社員の多くは上表左の緑色の囲み部分の

②フルタイム正社員よりも責任の程度

(たとえばトラブル発生時や緊急時の対応、与えられている権限の範囲)が

異なるケース と思われます。

 

この場合は、たとえば退職手当や慶弔休暇など

フルタイム正社員と待遇に違いがあったとしても

「区別」であって「差別」ではないことと

待遇の違いがあってもバランスの取れた内容であることが大事になります。

 

短時間正社員の均衡処遇を考える上では

自社のフルタイム正社員と短時間正社員の

業務の内容と責任の程度はどうなのか

人事異動等の有無やその範囲はどうなのかなど

細かい部分を確認していく必要がありそうです。

 

次回は「「多様な正社員って何-その⑦」をお伝えする予定です。

 

「人」と「組織」と「社会」のみらいのために

社会保険労務士事務所みらいのスタッフブログ。

最後までお読みいただきありがとうございました。

一條

 

 

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