二か所以上で社会保険に加入するとき①

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皆さま、こんにちは。
社会保険労務士事務所みらいの土屋です。

世間ではお盆休みが終わり、学校の夏休みもあと2週間。
なんとなく夏の終わりを感じ始めていますが、まだまだ暑さは続いていますね。。

我が家の子供たちの宿題もラストスパート!!

今年は上の子が「夏休み中に食べたアイスの棒で工作をする」という自由研究を計画しているので、それを口実に例年よりたくさんアイスを食べている気が…。
今年は酷暑ですし、ぴったりなテーマだったかもしれません^^

さぁ、何かできるか。あと何本アイスを食べられるか。
残り2週間楽しみに過ごしたいと思います。

 

さて、今回取り上げたいのは

『二か所以上で社会保険に加入するときの社会保険料について』

です。

 

まずそもそもですが、
二か所以上で社会保険に加入するってどういうこと??
と思われる方もいらっしゃるかもしれません。

 

ここでいう社会保険とは、「健康保険・厚生年金保険」のこと。
「雇用保険」は「主たる賃金を受ける会社のみで加入すること」となっていますので、複数の会社で加入することはありません。

でも、「健康保険・厚生年金保険」は加入条件を満たせば複数の会社でも加入する必要があるんです!

 

通常、社会保険に加入するのはフルタイム社員の方。複数の会社でフルタイム社員として働くのは現実的ではないので当てはまることはほとんどないかもしれません。

よくあるケースは、役員の方です。

会社から報酬が出ている常勤役員は、社会保険に加入しなければなりません。複数の会社で役員をしている場合などは、二か所以上の会社で社会保険に加入することになるというわけです。

 

そのほか考えられるのは、パートの方。
かけもちでパート・アルバイトをしている方、いますよね。

弊所の酒井が先日ブログで取り上げていたように、(⇒パートでも厚生年金保険に加入するの?)パートの方も一定条件に当てはまれば社会保険に加入することになります。

現在、従業員数501人以上の会社では週20時間以上勤務すると社会保険に加入しなければなりません。

週20時間を二か所かけもち…。無い話ではなさそうです。

 

そこで、二か所以上の会社で社会保険に加入したとき保険料の計算はどうするかご存知でしょうか?

例えば、下記の金額で二つの会社から報酬を受ける人がいたとしましょう。

A社:25万円
B社:35万円

普通に考えると、A社は260千円・B社は360千円の標準報酬です。
それぞれの会社でこれに料率をかければいいのかな~・・・

と、単純にはいかないのが二以上勤務のややこしいところ。

 

二以上勤務の場合、受け取る報酬の合計額で標準報酬を決定します。

【  25万円 + 35万円 = 60万円  】なので590千円がこの人の標準報酬になるんです。

次に標準報酬590千円に基づく保険料を、A社とB社の報酬額に応じて按分します。25:35の割合で負担するということですね。

ですので、

A社:590千円 × 保険料率 × 25/60
B社:590千円 × 保険料率 × 35/60

がそれぞれ負担すべき保険料になります!

 

 

さてここで、もうひとつ疑問が。

A社とB社、保険料率が違う場合はどうなるのでしょうか?

 

例えば、A社は神奈川県の会社だけどB社は東京都。そうなると協会けんぽの健康保険料率がA社とB社で違います。両社ともに同じ神奈川県だったとしても、どちらかが健保組合に加入していた場合は料率が違う可能性がありますよね。

 

そのような場合には、A社・B社どちらも被保険者が選択した事業所の保険料率を適用します!

 

二か所以上で社会保険に加入することになったときは、どの事業所をメインにするかを決めて届け出る必要があるんです。

このとき選んだ事業所を「選択事業所」
それ以外の事業所を「非選択事業所」といいます。

保険料は、選択事業所・非選択事業所どちらも「選択事業所」に適用される料率を使います。
按分したり、他社の料率を使ったり…。一体保険料がいくらになるのか分かりにくい二以上勤務ですが、届出をして標準報酬が決定すると、年金事務所から届く決定通知書にちゃんと保険料額が記載されていますので、その点はご安心を^^

 

さて、次回も引き続き二以上勤務の社会保険料について。
今度は「随時改定はどうなるのか?」についてまとめたいと思います。

 

最後までお読みいただきありがとうございました!

 

「人」と「組織」と「社会」のみらいへ
社会保険労務士事務所みらいのメンバーブログを
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

 

土屋

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