6月後半の情報から気になる内容をピックアップ

グラフ(女性)

人手不足に拍車が掛かってきているようです。

完全失業率が2.2%と、25年7か月ぶりの水準になり完全雇用といって良い状態です。

高齢者や女性の雇用促進で労働力不足を賄うことも、いずれ限界が来るかもしれない状況です。

法律に対応するのはもちろんですが、人手の確保に向けた働き方の工夫がますます重要になる時代です。

◆日本経済
◯06/16
県内景気判断据え置き 6月、生産は引き下げ
◯06/23
中小景況感 マイナス 県内、3期ぶり
◯06/28
景況感 2期連続悪化 6月短観予測

◆雇用・採用
◯06/18
採用支援 大手リクルートに挑む AI駆使 効率選考
◯06/20
雇用保険 育休シフト 昨年度給付3割、失業は減少
◯06/21
正社員不足の企業5割 県内4月最高
◯06/26
求人広告件数3.6%減 5月、バイト募集一服
◯06/26
高齢者雇用、12万社に助言 社労士ら350人が企業訪問
◯06/27
採用面接の6月解禁 私大団連、維持求める
◯06/29
5月の完全失業率2.2% 25年7か月ぶり低水準
◯06/29
労働力人口、ピーク近づく求職者増え「予備軍」減る
◯06/29
5月求人1.60倍、44年ぶり高水準 正社員は最高更新

◆賃金・賞与
◯06/21
最低賃金 20円超上げへ 3年連続 主要国になお見劣り

◆労働時間・労務管理
◯06/16
勤務シフト 自動作成 吉野家や高島屋 時間半減
◯06/22
仕事「人並みで十分」61% 今春の新入社員、過去最高
◯06/25
違法残業監視に民間の力 厚労省「三六協定」ない企業向け
◯06/25
始業前「残業代」7割が請求せず 医労連調べ
◯06/27
AIで労働時間1割減 政府が実行計画
◯06/29
社長100人アンケート インターバル勤務 3割 導入検討も4割
◯06/29
セクハラ対策、国内主要企業の9割超が強化

◆労働法関連
◯06/16
浮上する「70歳定年制」 高齢者活用 骨太方針に布石
◯06/29
働き方改革法が成立 脱時間給や同一労働同一賃金

◆年金・企業年金・社会保険
◯06/27
企業年金 株・債権離れ 予定利率2.3%に低下

◆その他
〇06/21
外国人実習生巡る法令違反 最多の4200事業所
◯06/24
元社員つなぐ「同窓会」 ヤフーなど設立 協業や再雇用探る
◯06/28
福利厚生代行 再び脚光 サービス単価に底打ち感

荒木

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