傷病手当金受給!

無題

 

ご無沙汰しております。

社会保険労務士事務所みらいの飯村です。
4月は入退社手続きで忙しい!

昨今の人手不足もあり、入社してくれた従業員の方々の手続き・研修・フォローと
人事・総務関係の方もお忙しい時期かと思います。

 

3月になると、子供の保育園では退職の先生の一覧が張り出されます。
毎年、あ!あの先生が退職しちゃう!と、残念に思いながら見ています。

今年、上の子の保育園も下の子の保育園も、25名前後の先生方のうち、5名前後の先生が退職されました。

25名中5名って…一年間の離職率20%なの??

 

以前通っていた保育園では、10名近くの先生が退職された年もありました。

 

保育園等は、先生が退職するのは年度末というのが暗黙の了解のよう…

先生も年度の途中で辞めたくなる時もあると思うのに、なんとか年度末まで頑張って下さるのは子供にとって大変ありがたいとは思いますが…

保育士の人手不足や待遇・労働環境の問題は以前から大きく取り上げられていますが、実際に毎年の先生方の退職の知らせを聞くと、、、複雑です。

 

 

前回のブログで、インフルエンザで欠勤したため、傷病手当金を申請する旨、書かせていただきました。

 

申請しました!受給しました!!

 

3月中旬に申請したのですが、受理から支給まで、なんと11日!

こんなに早く支給されるとは、思ってもみませんでした。

事務所メンバーもびっくり!!

 

普段は、関与先様の従業員の方の傷病手当金申請のお手伝いをさせていただいていますが、自分で申請・受給してみると、こまかいことまでわかってきて、とても勉強になりました!

 

自宅に郵送で届くのは、1枚のハガキ。中をめくると、支給決定通知書(振込通知書)と記載されています。

「請求期間」で記載されているのは、私の場合、2/6~2/12。
インフルエンザで仕事を休み、医師が労務不能と証明した期間です。

「支給期間」で記載されているのは、2/9~2/12。
仕事を休んだ日から連続して3日間は待機期間の為、支給されません。

そして。

 
「減額期間」の記載もあります。
私の場合、2/9~2/12。

支給期間4日間すべてが減額されています。これは。交通費です。

毎月1か月分交通費を支給されているのですが、2/6~2/12に出勤しなかった分の清算・控除はしなかったので、2/9~2/12も交通費は支給された、とみなされて、減額を受けたのです。

交通費や手当等、1か月単位で支給されている場合、その金額を30日で割って、減額されます。

 

そして、「支給決定金額」が記載されています。

 

うん。自分で計算した額と合ってる。

 

具体的に、傷病手当金はいくら支給されるのか、計算してみたいと思います。

傷病手当金がどんなものか、については、以前小池さんがブログに書かれていたため、そちらをご覧いただけますと幸いです。

 

金額について。

 

傷病手当金の計算

(協会けんぽHPより)

 
協会けんぽのホームページに記載されている支給例は、1年以内に転職された方の例で計算されていますが、支給開始日以前の12か月間の標準報酬月額を平均して計算します。

1つの会社に長くお勤めの方でも、9月の定時決定で標準報酬月額が変更されている方も多いのではないでしょうか。

 

私の例ですと。

2月に支給開始されたため、H29年9月~H30年2月の標準報酬月額(例:220千円)×6カ月+H29年3月~8月の標準報酬月額(例:200千円)の合計を

12か月で割り、さらに30日で割ります。

すると、1月当たりの標準報酬日額が計算できます。

ここで端数処理。1の位を四捨五入。⇒7000円。
そして、2/3をかけて、小数点第1位を四捨五入。4667円。

支給期間は1日当たり4667円の金額となります。⇒4667円×4日間=18668円。

 

気を付けたいのが、いつからいつまで、請求するか。

請求期間と医師の証明した労務不能期間は原則同じ、です。

長く休むと、公休日を挟むことが多いと思います。

例えば、土日祝公休の方が水曜日から病気等で休み、水曜日から金曜日は有休を使用し、翌週から欠勤(賃金支払無)といった場合、翌週の月曜日から請求・医師の労務不能証明をもらう、となりそうです。

が、請求期間・医師の証明をもらう期間は、「病気やケガで仕事に就けない日」です。

この例の場合、最初に仕事を休み、医師が証明した日から、が良いですね。

そうすれば、傷病手当金が支給されない待機期間(水曜日から金曜日の3日間)は有休、公休日の土曜日から傷病手当金を申請できます。

(月給制で欠勤控除を暦日でされている方は異なります!)

 

うーん。いつから医師に証明してもらえばいいのか良くわからない、、、という方は、

是非社会保険労務士にご相談下さい♪

 

 

外国人の在留カードについて。

初めて外国人の方を面接・採用される場合、在留カードを見せてもらっても、どこを見ればわからない。といった方も多いかと思います。

 

ポイント1
在留カード表面の「就労制限の有無」欄を確認してください。

就労不可となっていた場合、ダメだ、雇えない。ではありません。
就労制限の内容を確認します。

例えば。

家族滞在や留学の在留資格の場合、「就労不可」と記載されていて、裏面の「資格外活動許可欄」をみると、
「原則週28時間以内・風俗営業等の従事を除く」と記載されていないでしょうか。

週28間以内・風俗営業等以外であれば、働くことが出来ます。

 

ポイント2
在留期間の満了日はいつか。期限が切れいないか。

表面に大きく記載されています。

ですが。

カードが失効していないか、不安になった場合。
法務省入国管理局のホームページ上で、失効情報を確認することができます。

検索に必要なのは、下記の①在留カード等番号と②在留カード等有効期間です。

一度検索されてみてはいかがでしょうか。

 

無題

(法務省入国管理局HPより)

 

ポイント3
上記の検索でカードが失効していないか確認できても、そのカードが実在する在留カード等の番号を悪用した偽造在留カードだった場合、検索しても分かりません。

そこで。

カードの偽造防止対策を確認。

偽造防止

(法務省入国管理局HPより)

 

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

「人」と「組織」と「社会」のみらいのために

社会保険労務士事務所みらいのメンバーブログを、
どうぞよろしくお願い申し上げます。

 

飯村

 

横浜の賃金制度・人事 ・労務管理は株式会社ヒューマンリソースみらい

横浜の労働保険・社会保険の手続は社会保険労務 士事務所みらい

 

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