「多様な働き方って何?-その②」

日本の人口

 

皆様こんにちは。社会保険労務士事務所みらいの一條です。

始まりましたね、平昌オリンピック。

冬の競技はスピード感があって、あの風を切る感じがいいです。

見ているだけでスカッとした気分になります。

メダルの行方も気になりますが

会場はとても寒そうなので、選手の皆様には怪我なく頑張ってほしいです。

見る側も寝不足が続くので身の回りに気をつけて、応援しましょう。

 

さて、今回は「多様な働き方って何?-その②」です。

「多様な正社員」とか「限定正社員」とか「ジョブ型正社員」とか

いろいろな呼び方があって、それぞれ何がどう違うのかよくわかりません。

実は呼び方が違っても基本的には同じものを指しています。

厚生労働省の報告書等は「多様な-」

内閣府の規制改革会議は「ジョブ型-」

独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査報告書や

ビジネス誌などは「限定-」と使っています。

統一してくれるとわかりやすいのに・・・。

正社員や非正規社員と同じように

法律で定義付けされてない用語なので

仕方ないのかもしれません。

(今回のブログでは厚労省のパンフレットを参考資料に用いる都合で

多様な正社員を使っています)

 

さて、前置きが長くなりましたが、本題に入ります。

今回は多様な正社員にはどういうタイプがあるのか、そのメリットなどに

ついてみていきます。

 

厚生労働省のウェブサイトでは、

多様な正社員はいわゆる正社員(従来の正社員)と比べて

勤務時間の長さや勤務地や職務内容

などが限定されている正社員と定義しています。

 

つまり3つのタイプに分かれており、

それぞれ

①勤務地の限定

=転勤なし、あるいは転勤エリアが地域、事業所に限定されている正社員

 

②職務の限定

=担当する職務内容や仕事の範囲が他の業務と明確に区別されている正社員

 

③勤務時間の限定

=所定労働時間がフルタイムではない、あるいは残業が免除されている正社員

を指しています。

 

働き方の例を挙げると

・全国転勤のない営業職

・限定された店舗で働く販売スタッフ

・ディーラーなど、特定の職務のスペシャリスト

・短時間勤務(1日6時間程度)の事務職、などでしょう。

 

多様な正社員のような、

正社員の何かを限定した働き方自体はこれまでもありました。

でも社会全体で取り組んできたというよりは

企業の任意の運用に任されていた印象があります。

今、わざわざ「多様な正社員」に当てはめて

その働き方を社会全体で普及させようとしているのは

正社員と非正規社員の働き方の二極化を緩和することや

労働時間の削減、女性活躍、ワーク・ライフ・バランスの実現に

一つの雇用のあり方として求められているからです。

 

この働き方によって、企業も労働者も

育児、介護等の事情により転勤や長時間労働等が難しい場合の離職防止や

待遇や雇用の安定性向上のために非正規社員から転換するための受け皿など

下記のようなメリットが期待されています。

sono2.png

 

sono3

(図は厚生労働省ウェブサイト「多様な人材活用で輝く企業応援サイト」から抜粋)

 

良い人材を囲い込みたい企業と

多様な働き方を望む労働者のニーズに合致した働き方ですが

企業が制度として導入するには検討すべきこともありそうです。

たとえば正社員そのものの働き方。

正社員の業務内容は〇〇業務全般、とか

勤務時間も一応の決まりはあるが定時で帰ることはほぼない、とか

具体的な取り決めていない場合に

 

多様な正社員の働き方は正社員と比べてどこがどう違うか、

労働者から求められたときに説明ができるようにしておく必要があります。

 

制度として運用するためには

多様な正社員にどういう働き方を求めるのかを考えることと

正社員の働き方に見直せる部分があれば見直すことなど

導入に合わせて自社の制度全体を

細かく点検する作業も求められるかもしれません。

 

次回は「多様な働き方って何-その③」です。

多様な働き方の一つに非正規から正社員への転換もあります。

昨年参加したシンポジウムで聞いた企業の取り組み事例を紹介する予定です。

 

「人」と「組織」と「社会」のみらいのために

 

社会保険労務士事務所みらいのスタッフブログ。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

一條

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