12月14日までのお役立ち情報

おじさんサラリーマン

オジサンって40歳以上のことらしい。
「働かないオジサン」は本当か?という面白い調査結果が公表されています。

雇用継続や定年延長など、ミドルからシニアをどう活性化するかは大きな問題です。
是非お読みください。

◆12/01 大和総研
企業を脅かす人手不足問題
働き手はどこにいる?
http://www.dir.co.jp/research/report/japan/mlothers/20171201_012497.html

◆12/01 日本総合研究所
CSRを巡る動き:介護離職削減に動き始めた企業
多様な人材が活躍しやすい企業に変化していくきっかけ
http://www.jri.co.jp/page.jsp?id=31999

◆12/01 野村総合研究
障がい者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査
上場企業のうち2018年度の法定雇用率2.2%を達成している割合は31.8%
http://www.nri.com/jp/news/2017/171201_1.aspx

◆12/04 パーソル研究所
「働かないオジサン」は本当か?
データで見る、ミドル・シニアの躍進の実態
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201712041300.html

◆12/04 日本能率協会
「働き方改革」を実感していない、8割超  
労働時間削減と並行して、「女性活躍支援」「生産性向上」など積極的な施策が重要
https://www.jma.or.jp/news/release_detail.html?id=484

◆12/05 リコー経済社会研究所
人手不足業種、飲食業に見る「働き方改革」の実情
撤退か継続か、求められる経営判断
http://blog.ricoh.co.jp/RISB/inout_economy/post_276.html

◆12/06 パーソル総合研究所
採用難の時代にどのように採用改善に取り組むべきか
採用苦戦の根がどこにあるのかを見極めることが必要
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201712061300.html

◆12/08 日本政策金融公庫
シニア世代就業者の満足度を高める雇用形態や条件は何か
高齢者の活躍を促す働き方の探索
https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/ronbun1711_01.pdf

◆12/11 トーマツ
自動化の時代がやってきた…では労働者はどうなる?
新しい労働エコシステムの ために企業がやるべきこと
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/human-capital/articles/hcm/automation-here-stay.html

◆12/13 リクルートマネジメントソリューションズ
『働き方改革』の推進に関する実態調査 2017
「生産性向上施策」と「働き方の柔軟化施策」を組み合わせて取り組むことで、働き方改革』への成果実感が高まる可能性
https://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/0000000621/

◆12/13 リクルート
2018年のトレンド予測キーワード「ボス充」
生活を楽しみ、社外活動が充実している上司が企業においても活躍!
http://www.recruit.jp/news_data/release/2017/1212_17778.html#15

◆12/14 パーソル総合研究所
キャリアの曲がり角は42.5歳 
ミドル・シニア正社員と成長の関係
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201712140930.html

 

荒木

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