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ニッセイ基礎研究所の調査「働き方改革の落とし穴」は考えさせられる調査です。

特にパートタイム労働者の時給上昇が賃金増加につながっていないという辺りは、昨年行われた短時間労働者に対する社会保険の適用拡大措置が、さらに影響しそうな感じを受けさせます。

政策の目的通りにはなかなか現実は進まないですね。
◆05/19 PHP総合研究所
経営戦略としての働き方改革―先進事例に見るキーポイント
時間と空間を最適化・暗黙知を可視化・副業、複業を戦略的に活用
http://thinktank.php.co.jp/policyreview/3806/

◆05/19 日本生産性本部
2017年度 新入社員 春の意識調査
第一志望での入社が2000年代で最高の79.5%を記録
http://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity001505.html

◆05/23 インテリジェンス
転職理由ランキング発表「ほかにやりたい仕事がある」が9回連続1位
働く条件の転職理由が 増加。「働き方」への関心高まる傾向も
http://www.inte.co.jp/library/survey/20170523.html

◆05/24 東京商工リサーチ
2016年決算「上場3,079社の平均年間給与」調査
上場3,079社の平均年間給与は前年より6万3,000円(1.0%)増え、605万7,000円
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170524_01.html

◆05/25 エン・ジャパン
適性テストの結果から見る2017年度新入社員の特徴と育成ポイント
周りを巻き込むことが苦手で、殻にこもる。競争を好まず、私生活重視の傾向。
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/3531.html

◆05/26 リクルートマネジメントソリューションズ
人事評価制度に対する意識調査
働きがいを高める人事評価とコミュニケーションの鍵とは?
https://www.recruit-ms.co.jp/issue/inquiry_report/0000000572/

◆05/30 帝国データバンク
全国女性社長分析(2017年)女性社長は企業全体の7.69%
10年前に比べて1.45ポイント上昇、業種別では「保育所」が突出http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170503.html

◆05/30 厚生労働省
民間企業の障害者雇用率を段階的に2.3%に引き上げることを了承
平成30年4 月1日から2.2%、3年を経過する日より前に2.3%
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000166129.html

◆05/30 ニッセイ基礎研究所
働き方改革の落とし穴
労働時間の一律削減は賃金の低迷を招く恐れ
http://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=55829

◆05/31 エンジャパン
「企業の働き方改革」実態調査~「働き方改革」に取り組んでいる企業は60%。
具体的な施策は、「長時間労働の是正」「女性登 用」「職場環境の整備」
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/3540.html

◆05/31 みずほ総合研究所
少子高齢化で労働力人口は4割減
労働力率引き上げの鍵を握る働き方改革
https://www.mizuho-ri.co.jp/publication/research/pdf/insight/pl170531.pdf

◆06/01 経済産業研究所
AI/IoTが雇用に与える影響
人材管理や評価をデジタル化し、より効率的な人材管理や労働計画の実現を目指すべき
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/047.html

 

荒木

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横浜の賃金制度・人事 ・労務管理は株式会社ヒューマンリソースみらい

横浜の労働保険・社会保険の手続は社会保険労務 士事務所みらい

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